Piano di sviluppo personale

Che cos’è un Piano di sviluppo personale?

Ogni mentee ha un’idea o meno di ciò che vuole fare in futuro. Il Piano di sviluppo personale aiuta a concretizzare questa idea e a sviluppare una prospettiva professionale sostenibile. Durante il processo di apprendimento, i mentee affrontano le seguenti domande: Dove sono ora? Dove voglio andare? Cosa devo fare per arrivarci? Quali sono le misure da adottare per sostenere il mio sviluppo e realizzare i miei piani? In generale, il Piano di sviluppo personale è una raccolta di decisioni e accordi presi. È uno strumento di gestione delle competenze che aiuta a trovare un equilibrio tra lo sviluppo delle competenze e le potenziali opportunità di impiego. Considera il livello delle competenze attuali di un mentee e il piano per il futuro in termini di competenze necessarie rispetto alle specifiche opportunità di impiego.

Come si crea un Piano di sviluppo personale?

Le informazioni relative alle competenze e agli obiettivi dei mentee derivano dalla diagnosi dei talenti dei progetti di apprendimento e dall’audizione degli esperti. Ulteriori indicazioni sulle opportunità di lavoro derivano dal workshop dei fondatori o dal radar dell’occupazione.

L’idea della diagnosi dei talenti è quella di ottenere una panoramica sia delle opportunità di lavoro in una regione sia dei talenti disponibili del mentee. Quanto è grande il loro potenziale? Cosa può e cosa vuole raggiungere? Il mercato e il talento vengono messi a confronto in un’audizione di esperti. Il punto focale è la domanda su dove e come i mentee possano trovare opportunità di lavoro in base alla loro diagnosi del talento individuale nella loro regione.

Durante la diagnosi dei talenti, per ogni mentee viene sviluppato un profilo dei punti di forza. Questo profilo è suddiviso nelle aree della personalità, delle abilità cognitive, delle conoscenze e degli interessi, concentrandosi sui punti di forza e non sui deficit. Su questa base, vengono individuate le attività professionali future più adatte nel contesto del radar occupazionale.

La diagnosi del talento si svolge nelle seguenti fasi:

  1. Introduzione alla diagnostica dei talenti
  2. Curriculum vitae
  3. Test dei talenti
  4. Ritratto di vita
  5. Valutazione nelle discussioni individuali

Il risultato della diagnosi dei talenti è un profilo di talento individuale per ogni mentee, che viene utilizzato per riflettere sulle prospettive di carriera delle potenzialità e dei punti di forza esistenti.

Che aspetto ha il Piano di sviluppo personale?

Tutti i risultati dei progetti di apprendimento confluiscono nel Piano di sviluppo personale. Si compone di quattro parti principali: la Panoramica, il Talent Matching, il Profilo del talento e i Servizi di prodotto.

Panoramica

La pagina Panoramica contiene una timeline per pianificare le tappe fondamentali del progetto del mentee. Obiettivi di sviluppo che devono essere descritti secondo il metodo SMART. È presente anche un elenco delle competenze con una separazione tra competenze date e aspirate. Inoltre, vengono visualizzate le attività e i compiti di sviluppo che riassumono le attività aperte da fare e quelle fatte. Alla fine è presente un riepilogo degli accordi più importanti che sono stati presi.

Profilo dei talenti e servizio prodotti

Mentre sia il Profilo del Talento che il Servizio Prodotto sono costituiti da Background educativo, Ritratto di vita e requisiti specifici, la differenza è che il Profilo del Talento contiene le competenze e le abilità del mentee, mentre il Servizio Prodotto si concentra sulle opportunità di lavoro prospettiche. Le informazioni che mostrano le esigenze (Product Service) e le competenze fornite (Talent Profile) vengono poi utilizzate nella parte di Talent Matching.

Corrispondenza dei talenti

Infine, nell’ambito del Talent Matching, entrambe le parti del profilo del talento e del servizio prodotto vengono messe insieme e tutte le competenze date e richieste risultano in un’analisi dei bisogni individuali. Questo permette al mentee di vedere quali competenze specifiche necessarie sono già presenti e quali devono ancora essere migliorate.

Sintesi

In generale, lo Sviluppo personale è uno strumento importante per capire quali passi di sviluppo possono essere compiuti per raggiungere il risultato desiderato e quali competenze specifiche devono essere migliorate. Lavorando ai diversi progetti di apprendimento, il Piano di sviluppo personale può essere continuamente aggiornato e perfezionato e le competenze necessarie possono essere acquisite passo dopo passo.

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