[TR-ITA-01] Introduzione alla diagnostica dei talenti
(Kröll, M., Burova-Keßler, K. & Pinkawa, C.)

Durante la diagnosi del talento, viene sviluppato un profilo dei punti di forza per ogni giovane. Questo profilo è diviso in aree di personalità, abilità cognitive, conoscenze e interessi. Il focus è sui punti di forza dei giovani e non sui loro deficit. Su questa base, le future attività occupazionali adatte sono elicitate nel contesto del radar dell’occupazione.

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La diagnosi del talento può essere effettuata nei seguenti sprint di apprendimento:

  1. Introduzione alla diagnostica del talento
  2. Curriculum vitae
  3. Ritratto di vita
  4. Test di talento, se applicabile
  5. Valutazione nelle discussioni individuali

 

Il risultato della diagnosi del talento è un profilo di talento individuale per ogni giovane, che viene utilizzato per riflettere sulle prospettive di carriera sullo sfondo del potenziale e dei punti di forza esistenti del giovane.  Tutti i risultati dei progetti di apprendimento confluiscono nel PEP, in cui le decisioni e gli accordi presi sono documentati e continuamente sviluppati. I giovani si occupano, tra l’altro, delle seguenti questioni:

  • Dove mi trovo ora?
  • Dove voglio andare?
  • Cosa devo fare per arrivarci?
  • Quali azioni dovrebbero essere intraprese per favorire il mio sviluppo e realizzare i miei piani?

Contenuto dello Sprint

Preparazione della diagnosi del talento
Preparazione della diagnosi del talento 2 anni, 9 mesi
Curriculum Vitae
Curriculum Vitae 2 anni, 9 mesi
Procedura 2 anni, 9 mesi
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