[ER-HU-03] Foglalkozáscsaládok (Kröll, M. & Burova-Keßler, K.)

A nagy foglalkoztatási potenciállal járó új termék- vagy szolgáltatási ötletek kidolgozásakor a hangsúly azon az elképzelésen van, hogy az újonnan létrehozott termékeknek vagy szolgáltatásoknak fenntartható kereslettel kell találkozniuk (Harz & Petzold, 2014). Nem elég egy innovatív ötlet. Ahhoz, hogy a gyakorlatban is sikeres legyen, különösen fontos, hogy ezt az ötletet a potenciális ügyfelek már meglévő vagy kialakulóban lévő igényeiből kiindulva dolgozzák ki. Paula ezért azt a kérdést teszi fel magának, hogyan tudja azonosítani ezt az igényt, majd ezt konkrétan felhasználni új termék- és szolgáltatási ötletek kidolgozásához vagy meglévő szolgáltatási ötlete továbbfejlesztéséhez, és hogyan tud ennek fényében új, fenntartható foglalkoztatási lehetőségeket teremteni.

A “szakmacsaládok” tanulási sprintnek a következő tanulási céljai vannak:

Nagyvonalú cél

• A fiatalok képesek lesznek alkalmazni a munkahelycsaládok koncepcióját a saját regionális piacukra, és ötleteket meríteni a helyileg releváns és életképes foglalkoztatási lehetőségek kialakítására.

Pontosított célok

• A fiatalok tudják, hogy mik azok a munkahelycsaládok, és meg tudják különböztetni a hét munkahelycsalád mögött meghúzódó értékeket, trendeket és az ügyfelek igényeit, valamint a különböző szolgáltatásokat össze tudják egyeztetni a munkahelycsaládokkal.
• A fiatalok ki tudják dolgozni, hogy a régiójuk számára mely álláscsaládok rendelkeznek különösen nagy foglalkoztatási potenciállal, és azt meg tudják indokolni.

A fiatalok a munkahelycsaládok alapján olyan regionálisan releváns szolgáltatási ötleteket tudnak kidolgozni, amelyek nagy foglalkoztatási potenciált tartalmaznak (ami vállalkozásalapítás alapját képezheti).